Dependiendo del punto de pinta desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para achicar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.
Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de aspecto: el del puesto en sí y desde la perspectiva de fortuna humanos.
En esta período, se da forma primero al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo empresa de sst y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.
Disminución de la tasa de rotación: al preferir el perfil adecuado a cada vacante, se reducen Mas información las probabilidades de insatisfacción sindical y rotación de personal, lo que a su vez impacta positivamente en la rendimiento y el clima organizacional.
En este caso, se centra en identificar y describir empresa de sst las competencias esencia necesarias para el desempeño eficaz del puesto.
El profesiograma es elaborado principalmente por el departamento de Bienes Humanos en colaboración con:
Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.
Sirve como saco para planes de formación: Identifica las áreas de conocimiento y habilidades a desarrollar.
En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.
No desempolvar el empresa de sst profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y desempolvar el profesiograma regularmente para reflectar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
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Especialistas en prevención de riesgos: Evalúan los aspectos relacionados con la seguridad y salud.